防城港：打暑假工被老板克扣少发工资！结果......

事件：未成年人打暑假工发生纠纷，港口人民检察院检察官会同三官一律成员快速解决！

事件经过

检察官收到的短信

8月17日，港口区人民检察院检察官收到一条短信，黄某某报称其系在校生，暑假期间和同学在某店做暑假工，开学在即，被店老板克扣少发工资，寻求检察院检察官的帮助。该检察官了解情况后，及时联系金海湾社区三官一律的成员一同处理。次日上午，金海湾社区三官一律成员到店内了解情况，并组织双方进行调解。经调解并充分协商后，店老板当场表示给打工学生黄某某补发部分薪酬。

检察官了解情况

调解现场

据检察官进一步了解，黄某某未满16周岁，其和同学到店务工，经营者未要求其出示身份证登记，务工未签订任何合同协议，仅口头承诺薪酬，并在暑假打工结束后出现克扣工资的行为，该行为已违反《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规，检察官将该线索移交至相关行政部门，建议相关主管部门依法对其进行相应的处罚。

暑假期间，有不少学生希望在假期充实锻炼自己，打份暑假工，一来能让自己的暑假生活更加丰富，多参与社会实践，二来可以提升自己的存在感、价值感、成就感。但是未成年工并不可以随便雇佣。就非法使用童工的社会治理问题，港口区人民检察院于2021年向港口区人力资源和社会保障局、防城港市公安局港口分局制发了检察建议，由主管部门就重点行业领域开展了多次督查、检查，取得一定的成效，但依然有些用人单位未能提高认识，屡屡出现非法使用童工、违法招录未成年工的情况。每每在和相关用人单位了解情况时，该些经营者均以不知道相关法律政策为由搪塞，那录用未成年工到底有何规定呢？什么情形会涉及到违法？

检察官普法

知识点一：什么是未成年工呢？

《未成年工特殊保护规定》明确指出，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力发展的保护。

知识点二：未满十六周岁的未成年人是否可以打工呢？

我国《未成年人保护法》第六十一条的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，招用已满十六周岁的未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。禁止任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

知识点三：未成年工禁止从事哪些工作岗位？

未成年工禁止从事的岗位有：

（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

（八）矿山井下作业及矿山地面采石作业；

（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；

（十）工作场所接触放射性物质的作业；

（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；

（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者)；

（十四）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；

（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业；

（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业；

（十七）锅炉司炉。

此外，未成年工患有某种疾病或有某种生理缺陷，用人单位不得安排其从事另外五方面的劳动。

（1）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；

（2）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；

（3）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；

（4）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；

（5）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

知识点四：招用未成年工需要注意什么？

（一）娱乐场所禁止使用未成年人

所有网吧、KTV、舞厅等娱乐场所严禁使用未成年人，且不得接纳未成年人入内。娱乐场所严格落实登记制度，做到自律、守法经营，为未成年人健康成长营造良好的社会氛围。

（二）不得安排未成年工加班

对未满十八周岁的未成年职工，用人单位不得安排其加班。

（三）用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：

（1）安排工作岗位之前；

（2）工作满1年；

（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

注意：用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

检察官提醒

在此，检察官温馨提醒，十六周岁以上的未成年人打暑假工要注意以下几点：

1.注意企业：明确求职单位的性质，确认求职单位营业执照、单位地址、法人代表等信息。

2.注意劳动协议：与求职单位签订劳动协议，明确工作环境、工作内容、报酬、工作时间等。

3.保留重要信息：保留与求职单位交流过程中的重要信息内容，一旦发生劳务纠纷，可作为证据。

4.提高警惕：警惕不法分子以招聘为理由，在务工过程中收取押金、保证金、扣押证件等可能会侵害自身权益的行为。

5.理性思考：应理性思考，不要盲目相信花言巧语，随时与家长、朋友沟通交流。

来源：港口区人民检察院